关于停工留薪期工资何时可以主张的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：停工留薪期工资的主张时机主要依据劳动关系的存续状态来确定。若劳动关系存续，劳动者可随时主张；若劳动关系终止，则应在终止之日起一年内提出仲裁申请。

详细解答：

1. 劳动关系存续期间：

   • 在劳动关系存续期间，若因拖欠停工留薪工资产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。这意味着，只要劳动关系还在，劳动者可以根据自己的实际情况，随时向用人单位主张停工留薪期的工资。

2. 劳动关系终止后：

   • 当劳动关系终止时，劳动者应当在劳动关系终止之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以主张停工留薪期的工资。若超出这个时间范围，可能会因为时效问题，导致劳动者的权利无法得到有效保障。

法律依据：

• 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。

建议：

• 劳动者应清楚了解这些时效规定，以便在适当的时候主张自己的权益。
• 在劳动关系存续期间，若遇到用人单位拖欠停工留薪工资的情况，应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据。
• 若劳动关系已经终止，且存在停工留薪工资未支付的情况，劳动者应在一年内及时向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎随时向我咨询。