结论：过了停工留薪期后，劳动者一般不能直接主张与停工留薪期相同的全额工资，但根据具体情况，可能享有其他形式的工资或补偿。
分析说明：
停工留薪期的基本规定：
- 停工留薪期是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》的明确规定，旨在保障劳动者在工伤治疗期间的基本生活。
停工留薪期满后的工资情况：
- 若劳动者能够继续工作：停工留薪期满后，如果劳动者能够继续从事原工作或者经劳动能力鉴定委员会确认可以从事其他工作，那么劳动者应当恢复工作，并按照正常工资标准获得报酬。此时，不再享受停工留薪期的全额工资待遇。
- 若劳动者不能继续工作：如果停工留薪期满后，劳动者因工伤导致不能继续从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作，那么用人单位可能需要根据劳动者的劳动能力鉴定结果，调整其工作岗位或者支付相应的伤残津贴。这种情况下，劳动者的工资待遇可能会发生变化，但并非直接主张停工留薪期的全额工资。
特殊情况下的工资主张：
- 医疗依赖期：如果劳动者在停工留薪期满后仍需继续治疗，且经劳动能力鉴定委员会确认需要延长医疗期的，那么在此延长医疗期内，劳动者可能仍然享有一定的工资待遇，但具体标准可能因地区和政策而异。
- 用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位在停工留薪期满后违法解除与劳动者的劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，这可能包括一定期限内的工资损失。
行动建议：
- 了解具体政策：劳动者应当首先了解自己所在地区关于工伤保险和停工留薪期的具体政策，以便明确自己的权益和待遇。
- 与用人单位沟通：如果劳动者在停工留薪期满后遇到工资问题，应当及时与用人单位沟通，了解用人单位的处理意见和依据。
- 寻求法律援助：如果劳动者与用人单位在工资问题上无法达成一致，或者认为用人单位的处理意见违反了法律法规，那么劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律后果提示：
- 如果用人单位在停工留薪期满后未按照法律法规的规定支付劳动者工资或补偿，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 劳动者在主张工资或补偿时，应当提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，如医疗证明、劳动能力鉴定报告、工资单等。
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