结论：达到退休年龄后，一般不可以再主张停工留薪期工资，但具体需结合实际情况判断，如是否已享受退休待遇、劳动合同终止时间等。以下从不同角度进行分析：
一、法律原则与规定
退休年龄与劳动合同终止：
- 根据劳动法相关规定，员工达到法定退休年龄时，劳动合同一般会自然终止。这是因为法定退休年龄是法律规定的劳动者可以不再继续工作的年龄界限，标志着劳动者劳动能力的法定终结。
停工留薪期的规定：
- 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定旨在保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活和治疗需求。
二、达到退休年龄与停工留薪期的关联分析
停工留薪期的特殊性：
- 停工留薪期是员工因工受伤或患病需要治疗的特殊时期，但这并不构成阻止劳动合同因达到退休年龄而终止的法定理由。
退休年龄的法定性：
- 法定退休年龄是劳动合同终止的法定条件之一，与员工是否处于停工留薪期无关。当员工达到退休年龄时，无论其是否处于停工留薪期，劳动合同均可能依法终止。
三、具体情境下的分析
已享受退休待遇的情况：
- 如果员工在达到退休年龄时已经依法享受基本养老保险待遇，那么其与用人单位的劳动关系将依法终止。此时，员工不再享有停工留薪期工资，因为其已经不再是用人单位的劳动者。
未享受退休待遇但达到退休年龄的情况：
- 如果员工在达到退休年龄时尚未依法享受基本养老保险待遇，且劳动合同因此未终止，那么理论上员工在停工留薪期内仍应享有原工资福利待遇。然而，在实际操作中，这种情况较为复杂，因为达到退休年龄后，员工可能不再符合继续工作的条件，且用人单位可能面临劳动法规的约束和社保政策的调整。
- 特殊情况：如果员工在停工留薪期内达到退休年龄，但尚未完成工伤认定或劳动能力鉴定，且因此无法确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇，那么员工可能仍有权要求用人单位支付停工留薪期工资，直至工伤认定和劳动能力鉴定完成。但这种情况较为罕见，且需具体分析。
四、法律建议与风险提示
对于员工：
- 如果在停工留薪期内达到退休年龄，建议及时与用人单位沟通，了解劳动合同终止和工伤保险待遇的相关事宜。
- 如果认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，必要时可以向人民法院提起诉讼。
对于用人单位：
- 在员工达到退休年龄时，应及时与其沟通劳动合同终止和工伤保险待遇的相关事宜，确保员工的合法权益得到保障。
- 如果员工在停工留薪期内达到退休年龄，用人单位应谨慎处理，避免因处理不当而引发劳动争议。
总结：达到退休年龄后，一般不可以再主张停工留薪期工资，但具体需结合实际情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。