员工在停工留薪期内达到法定退休年龄，停工留薪期一般不再继续计算。下面我将对此进行详细解释：

法律解释与依据

1. 停工留薪期的性质：

   • 根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 退休年龄与劳动合同终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
   • 当劳动者达到法定退休年龄并开始领取养老保险待遇时，其与用人单位的劳动关系即告终止，此时已不存在“暂停工作”的情形。

3. 停工留薪期待遇与养老保险待遇的衔接：

   • 工伤职工在停工留薪期内达到退休年龄后，将开始享受养老保险待遇，而不再享受停工留薪期待遇。
   • 如养老保险待遇低于停工留薪期待遇，劳动者有权要求用人单位补足差额。

实际情况分析

• 在你的情况下，如果员工在停工留薪期内达到法定退休年龄，并且开始领取养老保险待遇，那么用人单位可以终止劳动合同，并且停工留薪期也将计算至退休年龄之日止。
• 如果员工认为自己的停工留薪期待遇与养老保险待遇之间存在差额，他有权要求用人单位进行补足。

结论与建议

• 结论：员工在停工留薪期内达到法定退休年龄后，停工留薪期一般不再继续计算，而是转换为享受养老保险待遇。
• 建议：如果你或你的单位面临此类情况，应确保及时与员工沟通，明确劳动合同终止的时间点，并妥善处理停工留薪期待遇与养老保险待遇的衔接问题。如有需要，可以寻求专业律师的帮助来确保合法合规地处理相关事宜。