停薪留职期间是否计算工龄，需根据具体情况和当时的政策规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般原则与政策背景

工龄的计算通常与员工的工作状态、劳动合同关系以及相关政策规定紧密相关。停薪留职是一种特殊的工作状态，它不同于正常的在职工作，也不同于离职或退休。在停薪留职期间，员工虽然保留了与原单位的劳动关系，但并未实际从事工作，也未领取工资。因此，工龄的计算需要依据当时的政策规定和劳动合同的具体条款来确定。

二、不同情况下的工龄计算

1. 政策明确规定计算工龄的情况：

   • 在某些历史时期或特定政策下，停薪留职期间可能被明确规定为计算工龄的期间。这通常是为了保障员工的权益，如养老金、医疗保险等福利待遇的连续性。如果当时的政策或劳动合同中有明确规定，那么停薪留职期间就应当计算工龄。

2. 政策未明确规定或规定不计算工龄的情况：

   • 如果当时的政策或劳动合同中没有明确规定停薪留职期间计算工龄，或者明确规定不计算工龄，那么在这种情况下，停薪留职期间通常不会被计入工龄。这是因为工龄的计算需要基于实际的工作状态和贡献，而停薪留职期间员工并未实际从事工作。

3. 地方性政策或单位内部规定的差异：

   • 需要注意的是，不同地区或不同单位可能对于停薪留职期间工龄的计算有不同的规定。有些地方或单位可能出于保护员工权益的考虑，会规定停薪留职期间计算工龄；而有些地方或单位则可能遵循更严格的工龄计算标准，不计算停薪留职期间的工龄。

三、实际操作中的建议

1. 查阅相关政策文件：

   • 对于停薪留职期间是否计算工龄的问题，首先应当查阅当时的政策文件或劳动合同中的相关条款。这些文件或条款通常会明确规定工龄的计算方法和标准。

2. 咨询原单位或相关部门：

   • 如果政策文件或劳动合同中的规定不够明确或存在争议，可以咨询原单位的人事部门或当地的劳动保障部门。他们可以根据具体情况和政策规定给出更准确的解答。

3. 考虑法律途径：

   • 如果对于工龄的计算存在争议且无法通过协商解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

举例说明：假设某员工在1990年代因单位原因办理了停薪留职手续，当时政策规定停薪留职期间不计算工龄。那么，在计算该员工的工龄时，就需要将停薪留职期间排除在外。相反，如果当时政策或劳动合同中明确规定停薪留职期间计算工龄，那么该员工的工龄就应当包括停薪留职期间。

总结与建议：停薪留职期间是否计算工龄是一个复杂的问题，它受到政策规定、劳动合同条款以及地方性规定等多种因素的影响。因此，在处理这类问题时，需要仔细查阅相关政策文件、咨询相关部门或专业人士，并根据具体情况做出判断。如果你对此类问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。