结论：停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，其期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长期也不得超过12个月，总时长不超过24个月。具体计算需结合医疗机构出具的诊断证明和当地《工伤职工停工留薪期分类目录》来确定。

详细解析：

1. 停工留薪期的定义与待遇：

   • 停工留薪期是指职工因工作原因受到伤害或确诊职业病，需要暂时停止工作以接受必要的工伤医疗治疗的时期。
   • 在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变，由所在单位负责按月支付。

2. 停工留薪期的计算依据与时长确定：

   • 计算依据：主要基于医疗机构出具的诊断证明，结合受伤职工的伤情来判定。同时，不同地区可能会制定专门的停工留薪期分类目录，明确不同伤害部位和伤情对应的停工留薪期。
   • 时长确定：
     • 一般情况：停工留薪期通常不超过12个月。
     • 特殊情况：若工伤职工伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。这意味着，包括初次确定的期限和延长部分在内，总的停工留薪期不得超过24个月。

3. 停工留薪期的起算与截止：

   • 起算点：从职工遭受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病的当天开始计算，而非提出工伤申请或工伤认定的时间。
   • 截止点：伤情基本稳定或医疗机构建议的治疗终结之日为止。

4. 原工资福利待遇标准：

   • “原工资福利待遇”通常指的是工伤职工在本单位受伤前十二个月的平均工资收入，包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等。
   • 若职工工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资来计算其原工资福利待遇。

5. 停工留薪期延长与特殊情况处理：

   • 延长停工留薪期需要经过严格程序，并需提供充分的医学证明和评估报告，由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
   • 工伤职工在停工留薪期内若被评定伤残等级，则从评定伤残等级的次月起，停发原待遇，转而享受伤残待遇。
   • 停工留薪期满仍需治疗的职工，可继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期待遇，此时可选择请病假、事假或与用人单位协商其他处理方式。

示例说明： 假设职工小张在工作中受伤，根据医疗机构出具的诊断证明和当地《工伤职工停工留薪期分类目录》，确定其停工留薪期为8个月。小张受伤前十二个月的平均工资为6000元，那么在这8个月内，他所在单位应每月按照6000元的标准支付他的工资，确保其原工资福利待遇不受影响。若小张伤情严重，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月，且总时长不得超过24个月。

总结与建议： 停工留薪期的正确理解和应用对于保障工伤职工的合法权益至关重要。在实际操作中，应结合具体伤病情况和医疗机构的诊断意见来确定合理的停工留薪期。若对停工留薪期的期限有争议，可以由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。