停薪留职期间，一般是没有基本工资的。停薪留职是特殊历史时期的劳动关系处理办法，主要针对企业中富余的固定职工，单位会保留其职工身份，但职工无需再为单位提供劳动，单位也相应地不再支付工资及各种津贴、补贴和劳保福利待遇。以下是详细分析：

1. 停薪留职的基本含义：

   • 停薪留职期间，职工与单位的劳动关系依旧存在，但职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。
   • 这是一种特殊时期的劳动关系处理方式，旨在让富余职工有期限地离岗停薪，同时保留其职工身份。

2. 具体情况的差异：

   • 实际中，停薪留职期间是否发放基本工资会根据劳动合同的具体约定、单位自身的规定以及当地的法律法规而有所不同。
   • 有些劳动合同可能明确规定了停薪留职期间基本工资的发放问题，此时应按合同约定执行。
   • 单位自身的规定也会影响基本工资的发放，不同单位可能有不同的操作方式。
   • 当地的法律法规同样关键，各地可能有不同的要求，需参照执行。

3. 法律建议：

   • 在申请停薪留职前，建议职工与单位进行充分协商，并仔细查阅劳动合同条款以及单位的相关规定，以明确停薪留职期间的工资待遇问题。
   • 若劳动合同或单位规定中未明确约定停薪留职期间基本工资的发放，且当地法律法规无特殊要求，则单位通常无需支付基本工资。
   • 若存在争议，建议职工及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自身合法权益。

综上所述，停薪留职期间一般是没有基本工资的，但具体情况会根据劳动合同、单位规定以及当地法律法规而有所不同。因此，在申请停薪留职前，建议职工与单位进行充分沟通并明确相关待遇问题。