您好，关于“停薪留职能领多少工资”的问题，我可以为您提供以下详细解答：

停工留薪期间的工资是按照您原来的工资待遇发放的。具体来说：

一、工资计算标准

1. 工作满一年：

   • 如果您在发生工伤前在用人单位已经工作满12个月，那么您的停工留薪期工资将按照事发前一年的月平均工资为基数进行计算。

2. 工作未满一年：

   • 如果您工作未满12个月，但已有实际工资发放记录，那么将按照您工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资来计算。
   • 如果您工作尚未满1个月，即尚未支付工资的情况，那么将按照您与用人单位签订的劳动合同中约定的月工资来计算。

3. 特殊工资情况：

   • 对于实行计件工资制的员工，由于每月工作状态可能不同，导致工资有所浮动。在这种情况下，将根据您工伤前的平均工作状态和收入来合理确定您的停工留薪期工资。
   • 如果您的工资高于所在统筹地区职工平均工资的300%，那么您的停工留薪期工资将按照该统筹地区职工平均工资的300%来计算。
   • 如果您的工资低于所在统筹地区职工平均工资的60%，那么您的停工留薪期工资将按照该统筹地区职工平均工资的60%来计算。

二、停工留薪期的期限

• 停工留薪期一般不超过12个月。但是，如果您的伤情严重或者情况特殊，并且经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。

三、其他相关待遇

• 在停工留薪期内，您不仅享有原工资福利待遇不变的权利，如果生活不能自理需要护理，所在单位还应负责提供护理或者支付相应的护理费。
• 治疗工伤所需的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，如果符合规定，也将从工伤保险基金中支付。

综上所述，停工留薪期间的工资计算是依据您原来的工资待遇和工伤前的实际工作月数或劳动合同约定的月工资来确定的。同时，您还享有其他相关的工伤待遇。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。