关于您提出的“停薪留职（这里更准确的表述应为停工留薪）能拿几个月以及什么标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、停工留薪期的时长

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。这是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

二、停工留薪期的工资标准

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这意味着，即使职工在停工留薪期内没有实际工作，单位也需要按照其原来的工资标准支付工资。这里所说的“原工资福利待遇”，通常包括职工的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有与工作相关的收入。

三、停工留薪期的其他待遇

除了工资待遇不变外，职工在停工留薪期内还继续享受工伤医疗待遇。如果停工留薪期满后，职工仍需要治疗，那么他还可以继续享受工伤医疗待遇。此外，如果职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责提供护理服务或者支付护理费。

四、停工留薪期的确认与延长

停工留薪期的具体时长，一般由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，然后经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关用人单位和工伤职工。如果伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，也必须经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。

综上所述，停工留薪期的时长一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长但不超过12个月；在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；同时，职工还继续享受工伤医疗待遇。希望这些解答能够帮助您更好地理解停工留薪期的相关政策。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。