停薪留职的期限一般不超过二十四个月，即二年。这一规定主要依据的是《劳动人事部国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》中的第三条明确规定。在停薪留职期间，职工不会升级，也不会享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。

同时，停薪留职人员在从事其他有收入的劳动时，需要按月向原单位缴纳劳动保险基金，数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。这样做是为了保障职工未来的权益。

此外，还有一些特殊情况的处理方式。如果职工因病、残而基本丧失劳动能力，可以按退职办法处理。如果停薪留职人员从事非法活动，且符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。

需要注意的是，停薪留职与停工留薪期是不同的概念。停工留薪期是劳动者因遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的期间，其期限和待遇与停薪留职有所不同。

总的来说，停薪留职的期限及相关规定需要严格遵守国家法律法规和单位内部规章制度。在停薪留职期间，职工应履行相应义务，确保双方权益得到妥善保障。