受伤停工留薪期间，并非只能领取底薪，而是应按照原工资福利待遇不变的标准来领取。以下是对这一问题的详细解释：

1. 停工留薪期的定义与待遇标准：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，职工应获得的待遇并非仅限于底薪，而是包括其正常工作时的全部工资和福利待遇，如奖金、津贴、补贴等。

2. 工资福利待遇的具体构成：

   • 工资：通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体构成可能因单位而异。
   • 福利待遇：可能包括交通补贴、餐补、通讯补贴、年终奖等，这些也是职工正常工作时应享有的待遇。

3. 停工留薪期工资的计算方式：

   • 停工留薪期工资的计算应基于职工受伤前的平均工资水平，包括其正常工作时的所有工资和福利待遇。
   • 如果职工在停工留薪期内有加班工资或特殊津贴等额外收入，这些也应纳入计算范围，但需注意，加班工资等可能因停工留薪期而无法实际产生，因此在实际操作中可能有所调整。不过，从原则上讲，职工应获得的待遇应与其受伤前相当。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果职工与用人单位在停工留薪期工资待遇上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
   • 在处理争议时，应依据相关法律法规和政策规定，结合职工的实际工作情况和受伤前的工资待遇水平进行综合判断。

建议：

• 职工在受伤后应及时向用人单位报告，并了解自己的停工留薪期和工资待遇情况。
• 如果用人单位未按照规定支付停工留薪期工资，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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