工伤九级停工留薪期工资并非仅指底薪，而是指职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以下是对这一问题的详细解释：

1. 停工留薪期的定义与待遇：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的时间段。
   • 在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变，这意味着职工应获得的工资、奖金、津贴、补贴等所有福利待遇都应与受伤前相同，而不仅仅局限于底薪。

2. 工资福利待遇的具体内容：

   • 工资福利待遇通常包括基本工资（即底薪）、奖金、津贴、补贴等。在停工留薪期内，这些待遇都应继续发放，以确保职工的生活水平不受影响。
   • 如果职工在停工留薪期内有加班情况，且加班工资属于其正常工资福利待遇的一部分，那么加班工资也应继续支付。不过，在停工留薪期内，职工通常处于治疗阶段，不太可能进行加班，但这一点并非绝对，需根据实际情况判断。

3. 停工留薪期的时长与延长：

   • 工伤九级员工的停工留薪期一般不超过12个月。
   • 若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认同意后，可以适当延长停工留薪期，但总时长不得超过24个月。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 职工在停工留薪期内应积极配合治疗，并按时向单位提供医疗证明等相关材料，以便单位及时支付工资福利待遇。
   • 单位应严格按照法律法规和劳动合同的规定，按时足额支付职工在停工留薪期内的工资福利待遇。如果单位未按时支付或支付不足，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议： 工伤九级停工留薪期工资并非仅指底薪，而是指职工的原工资福利待遇不变。在停工留薪期内，职工应继续享受与受伤前相同的工资福利待遇。如果单位未按时支付或支付不足，职工应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。