工伤九级停工留薪期的赔偿金额并非固定，而是根据多个因素综合确定，包括受伤员工的工资水平、停工留薪期的时长以及地区政策等。以下是对这一问题的详细解答：
一、停工留薪期工资的计算方式
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。具体计算公式为：
停工留薪期工资 = 职工原来的工资福利待遇 × 停工留薪月数
例如，如果职工原来的月工资为5000元，停工留薪期为6个月，那么停工留薪期工资就是5000元 × 6 = 30000元。
二、影响赔偿金额的其他因素
除了停工留薪期工资外，工伤九级的赔偿还可能包括以下项目，这些项目的金额也会影响最终的赔偿总额：
一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。“本人工资”指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定（最高为统筹地区职工平均工资的300%，最低为60%）。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，地区间存在差异。劳动合同期满或员工提出解除劳动合同时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
康复费用：如需康复治疗，相关费用应得到赔偿。
住院伙食补助费、交通食宿费：住院伙食补助费由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准同样由地方政府规定。
辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。
三、实际案例分析
以某地职工小李为例，月工资5000元，工伤九级，停工留薪期6个月。该地区一次性工伤医疗补助金标准为8个月统筹地区上年度职工月平均工资（6000元），一次性伤残就业补助金标准为12个月。住院伙食补助费每天30元，住院20天。那么，小李可获得的赔偿数额大致如下：
小李可获得的赔偿数额约为195600元（未包含医疗费、康复费、辅助器具费等）。实际赔偿中，还需结合具体花费和当地规定准确计算。
四、建议
由于工伤九级的赔偿金额涉及多个方面，且具体数额需结合个人工资、当地政策等因素确定，因此建议受伤员工在发生工伤后，及时向我咨询或了解当地的相关政策法规，以便准确计算赔偿金额并申请赔偿。同时，保留好相关证明材料，如医疗证明、工资单等，以便在申请赔偿时提供有力支持。