结论：工伤九级且停工留薪期为5个月的情况下，劳动者仍然有权获得相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体赔偿项目和标准需根据当地规定确定。
分析说明：
停工留薪期与工伤赔偿的关系：
- 停工留薪期是劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，此期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 工伤赔偿则包括因工伤导致的医疗费用、伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等多项费用，这些费用的支付与停工留薪期并不冲突。
工伤九级的赔偿项目：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤九级的劳动者有权获得一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。
- 此外，劳动者还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项费用的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
停工留薪期5个月对赔偿的影响：
- 停工留薪期的长短并不影响劳动者获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的权利。
- 停工留薪期主要是确定劳动者在此期间应享受的工资福利待遇，而工伤赔偿则是针对劳动者因工伤导致的长期或永久性损失进行的补偿。
特殊场景：
- 如果劳动者在停工留薪期满后仍需治疗，且经劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期的，那么延长期间的工资福利待遇仍由用人单位支付，但这并不影响劳动者获得其他工伤赔偿的权利。
行动建议：
- 了解当地规定：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准因地区而异，建议劳动者咨询当地社保部门或专业律师，以了解具体的赔偿标准和流程。
- 准备相关材料：为了顺利获得工伤赔偿，劳动者需要准备工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等相关材料。
- 及时申请赔偿：在了解清楚赔偿标准和流程后，劳动者应及时向用人单位或社保部门提出赔偿申请，以免错过申请时效。
计算公式（以一次性伤残补助金为例）：
- 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月
- （注：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，具体计算方法可能因地区而异）
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