核心结论：根据《工伤保险条例》及相关规定，结合您月薪3400元、工伤九级、停工留薪期5个月的情形，赔偿项目及金额计算如下（具体以当地社保部门核算为准）：

1. 停工留薪期工资（5个月）

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第33条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
• 计算方式：3400元/月 × 5个月 = 17,000元
  
• 注意：若单位未支付或不足额支付，可申请劳动仲裁要求补足。

2. 一次性伤残补助金（9级伤残）

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第37条，九级伤残为9个月本人工资。
• 计算方式：3400元/月 × 9个月 = 30,600元
  
• 支付主体：由工伤保险基金支付（单位已参保情况下）。

3. 一次性工伤医疗补助金（离职时领取）

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第37条及地方规定（如《XX省工伤保险条例》），需在离职后由工伤保险基金支付。
• 计算方式：以当地上年度职工月平均工资为基数，九级伤残通常为4-10个月（具体以地方标准为准）。
  示例：若当地上年度职工月平均工资为6000元，按6个月计算则为6000元 × 6 = 36,000元。

4. 一次性伤残就业补助金（离职时领取）

• 法律依据：同上，由单位支付。
• 计算方式：以当地上年度职工月平均工资为基数，九级伤残通常为4-10个月（具体以地方标准为准）。
  示例：同上，按6个月计算则为6000元 × 6 = 36,000元。

5. 其他可能赔偿

• 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金报销。
• 住院伙食补助费：按当地标准（如50元/天）× 住院天数。
• 交通费、食宿费：需经医疗机构出具证明，按当地标准报销。
• 护理费：停工留薪期内需护理的，由单位负责；评定伤残后需护理的，按完全/大部分/部分不能自理分别支付50%/40%/30%的当地上年度职工月平均工资。

关键提醒

1. 地区差异：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体月数需以当地规定为准（如广东九级分别为2个月和8个月，山东分别为7个月和12个月）。
2. 离职前提：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金需在解除或终止劳动关系后申请。
3. 证据保留：务必保存工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等材料。
4. 协商与仲裁：若单位未参保或拒赔，可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：立即联系当地社保部门（12333）确认具体赔偿标准，并要求单位配合申报工伤待遇。如有争议，可进一步向我咨询具体操作流程。