针对您提出的“工伤9级停工3个月怎么赔偿不离职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿项目概述

当职工因工致残被鉴定为九级伤残且不离职时，根据《工伤保险条例》及相关规定，您可获得多项赔偿，主要包括一次性伤残补助金、工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇，以及在特定情况下可能获得的伤残津贴。

二、具体赔偿项目及计算方式

1. 一次性伤残补助金

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 计算标准：9个月的本人工资。这里的本人工资是指您工伤前12个月的平均月缴费工资，同时有上下限规定，即如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
   • 举例：假设您的月平均缴费工资为5000元，那么您应获得的一次性伤残补助金为45000元。

2. 工伤医疗待遇

   • 治疗费用：包括您治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的部分，都将从工伤保险基金支付。
   • 康复费用：如果您需要到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，相关费用也符合规定的，同样从工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费：如果您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙或配置轮椅等辅助器具，所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
   • 伙食补助费与交通食宿费：具体标准由统筹地区人民政府规定，一般也从工伤保险基金支付。

3. 停工留薪期工资福利待遇

   • 期限：在您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算方式：停工留薪期工资 = 原工资福利待遇 × 停工留薪期月数。以您的情况为例，如果您的原月工资为6000元，停工留薪期为3个月，那么您应获得的停工留薪期工资为18000元。

4. 伤残津贴（特定情况）

   • 条件：对于九级伤残的职工，如果难以安排工作，通常不直接享受伤残津贴。但如果后续您的伤残情况加重或存在其他特殊情况，且单位确实无法为您安排合适的工作岗位，可能会根据实际情况协商处理或依据更高级别的伤残标准执行相关待遇。不过，这并非九级伤残的直接赔付内容。

三、总结与建议

作为工伤九级的职工，在不离职的情况下，您可享受上述多项赔偿。具体赔偿金额将受您的工资水平、所在地区平均工资等多种因素影响。因此，我建议您在遭遇工伤后，及时咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确的赔偿信息和帮助。同时，也请您放心，用人单位应依法履行赔偿责任，确保您的合法权益得到充分保障。