工伤停工留薪原工资是指工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的工资。这里的“原工资福利待遇”，通常依据以下几个要点来确定：

1. 原工资的计算标准：

   • “原工资”一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 福利待遇的保持：

   • 停工留薪期内，除了原工资外，工伤职工的福利待遇也不应发生变化，应由所在单位继续提供。

3. 支付方式和期限：

   • 原工资福利待遇应由所在单位按月支付，确保工伤职工在停工留薪期内得到稳定的经济保障。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

综上所述，工伤停工留薪原工资是工伤职工在停工留薪期内应享有的重要权益，单位应严格按照规定支付，确保工伤职工得到应有的经济保障和医疗救治。如果您在这方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。