关于工伤停工留薪期工资中“原工资”的界定，这是一个涉及工伤保险条例及地方政策的问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个关键概念，它通常指的是职工受伤前一段时间内的平均工资。

关于“原工资”的具体计算方法，虽然《工伤保险条例》没有给出统一的定义，但各地在实践中大致形成了以下三种常见的计算方法：

1. 指加班费之外的工资：

   • 在这种计算方式下，原工资不包含加班工资。例如，如果职工的正常工作时间工资为5000元/月，而每月加班费平均为1000元，那么在停工留薪期内，他的原工资就按照5000元/月来计算。部分地区，如广东省，就明确规定了原工资福利待遇不包括加班工资。

2. 受伤前12个月平均工资：

   • 这种方法是通过计算职工在受伤前12个月的平均工资来确定原工资标准。例如，如果职工在过去12个月中，各月工资收入有所不同，那么将这12个月的工资总额相加后除以12，得出的平均数就是该职工的原工资。这种方法在江苏省等地的实践中较为常见。

3. 受伤前上个月工资标准：

   • 即以上一个月的工资作为原工资的标准。比如，如果职工在3月份发生工伤，而他2月份的工资为5500元，那么在停工留薪期内，他就按照5500元/月的标准享受工资待遇。这种方法在一些地区也有实践应用，尽管可能没有明确的法规条文直接表述。

注意事项：

• 职工在停工留薪期内的工资支付是一个重要问题，它关系到职工的切身利益。因此，职工应妥善保管与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、工资条等，以便在需要时提供证明。
• 职工应在事故发生后的一年内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。
• 由于不同地区对于工伤职工停工留薪期间的工资支付可能有不同的具体规定，因此建议职工在遇到相关问题时，及时咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。

综上所述，工伤停工留薪期工资中的“原工资”界定因地区而异，但通常包括职工受伤前一段时间内的平均工资，且可能不包括加班工资。职工在了解自己所在地区的具体规定后，可以更好地维护自己的合法权益。