关于工伤停工留薪期满后工资如何发放的问题，以下是根据相关法律法规和常见实践给出的详细解答：

一、基本情况说明

工伤停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、工伤停工留薪期满后工资发放情况

1. 正常工作：

   • 如果职工在停工留薪期满后能够正常工作，那么工资将照常支付，即按照职工原有的工资福利待遇进行支付。

2. 继续延长停工留薪期：

   • 如果职工因伤情严重或情况特殊需要继续延长停工留薪期，并且经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，那么在此期间内，职工的工资也将继续按照原工资福利待遇进行支付。

3. 请病假：

   • 如果职工在停工留薪期满后因身体原因需要请病假，那么工资将按照不低于当地最低工资标准的80%进行支付。具体支付比例可能因地区和企业政策而有所不同，但不得低于这一最低标准。

4. 评定伤残等级：

   • 当职工被评定伤残等级后，停工留薪期的待遇将停止发放，职工将按照相关规定享受伤残待遇。如果用人单位难以给该职工安排合适的工作，单位需要按月为职工发放伤残津贴。伤残津贴的标准是按照职工本人工资的一定比例来计算，且不得低于当地最低工资标准。

5. 解除劳动关系：

   • 工伤职工有权选择与用人单位解除或者终止劳动关系。在这种情况下，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。具体的补助标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况来规定。

三、法律依据

• 《工伤保险条例》第三十三条明确规定了工伤停工留薪期内的工资待遇以及停工留薪期满后的相关待遇。

四、实际案例

以小许为例，他在工作中受伤被认定为工伤。停工留薪期满后，小许仍需治疗，但公司却停发了他的工资。根据规定，公司应继续按照小许的原工资福利待遇支付工资。后来小许被评定为伤残等级，公司表示难以安排其工作，给予的伤残津贴却低于当地最低工资标准。这也是不符合规定的，公司应补足差额。最后，小许选择与公司解除劳动关系，公司应支付一次性伤残就业补助金，而工伤保险基金则应支付一次性工伤医疗补助金。

综上所述，工伤停工留薪期满后工资的发放情况取决于职工的具体状况和企业的政策规定。但无论如何，企业都应遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。