关于停工留薪期间原工资的标准，这是一个涉及工伤职工合法权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、停工留薪期定义与原工资福利待遇

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间内，职工的原工资福利待遇不变，这是由《工伤保险条例》第三十三条明确规定的。这里的“原工资福利待遇”涵盖了职工在正常出勤情况下应享受的所有工资及福利，包括但不限于基本工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。

二、原工资福利待遇的具体计算

1. 一般情况：

   • “原工资福利待遇”具体指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。
   • 若职工在本单位工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资福利待遇。
   • 若职工工作不足1个月无法确定工资，实践中通常会以同岗位职工的平均工资为准进行计算。

2. 特殊情况：

   • 若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则停工留薪期工资按统筹地区职工平均工资的300%计算。
   • 若职工工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则停工留薪期工资按统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、停工留薪期的时长与调整

1. 一般时长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。

2. 特殊情况延长：

   • 对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过12个月。

3. 时长确定依据：

   • 停工留薪期的具体时长通常以医疗机构出具的诊断证明、休假证明等为依据，并结合工伤职工的受伤部位、治疗情况等综合判断。

四、用人单位与员工的义务

1. 用人单位义务：

   • 在停工留薪期内，用人单位不得解除与员工的劳动合同，也不得降低员工的工资待遇。
   • 用人单位应依法按时支付停工留薪期工资，不得随意克扣或拖欠。

2. 员工义务：

   • 员工应积极配合治疗，并及时向用人单位提供相关的证明材料，如工伤认定决定书、身份证明等，以确保停工留薪期工资能够顺利发放。

五、维权途径

若用人单位未按规定发放停工留薪期工资，员工有权依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据材料，如工资条、银行转账记录、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。

综上所述，停工留薪期间原工资的标准需严格遵循相关法律法规，并结合职工的实际情况进行综合判断。用人单位和员工在停工留薪期内应各自履行相应义务，确保工伤职工的合法权益得到有效保障。