关于您提出的“停薪留职还能办理吗”的问题，这主要取决于您所在的单位性质以及相关的政策规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，停薪留职的政策并非全国统一，而是因单位性质、地区差异以及具体政策文件的不同而有所区别。
对于事业单位工作人员：
- 根据四川省人民政府办公厅的相关通知（川办发〔2015〕45号），除国家和省委、省政府有明确规定外，机关事业单位一律不得批准工作人员停薪留职。这意味着，在大多数情况下，事业单位的工作人员是无法办理停薪留职的。
- 如果您是事业单位的技术员或其他岗位人员，且没有国家和省委、省政府的明确规定支持您停薪留职，那么您的情况很可能是不能办理停薪留职的。
对于企业职工：
- 企业职工的停薪留职政策则更加灵活，但具体是否可行还需参考您所在企业的规章制度以及与企业的协商结果。
- 有些企业可能出于员工关怀或业务需要，会允许员工在特定条件下停薪留职，但这通常需要员工与企业签订相关协议，并明确双方的权利和义务。
特殊政策情况：
- 值得注意的是，对于某些特定行业或岗位，如科研人员，国家可能出台了相关政策鼓励在职创业或离岗创业，但这通常与停薪留职不完全相同，且需要满足一定的条件。
- 您提到的国务院《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》(国发[2015]23号)主要是针对科研人员在职创业、离岗创业的政策，并不直接适用于所有事业单位工作人员的停薪留职问题。
综合建议：
- 如果您确实有停薪留职的需求，建议您首先查阅您所在单位的相关规章制度，了解是否有关于停薪留职的具体规定。
- 同时，您也可以与您所在单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，咨询停薪留职的可行性和具体流程。
- 如果单位明确表示无法办理停薪留职，您也可以考虑其他方式，如请假、调休或协商调整工作岗位等，以满足您的个人需求。
最后，需要强调的是，停薪留职并非一项普遍适用的政策，其可行性和具体流程需根据您所在单位的具体情况和相关政策规定来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎继续咨询。