关于企业是否能办理停薪留职的问题，这主要取决于企业的性质、政策规定以及企业与员工之间的协商情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、政策规定层面

1. 对于机关事业单位：

   • 根据四川省人民政府办公厅的相关通知，除国家和省委、省政府有明确规定外，机关事业单位一律不得批准工作人员停薪留职。这意味着，在大多数情况下，机关事业单位的员工是不能办理停薪留职的。

2. 对于企业：

   • 企业的情况则相对复杂，因为企业类型多样，且政策规定可能因地区、行业而异。一般来说，企业是否允许停薪留职，取决于企业的内部规章制度以及与员工的协商结果。
   • 某些特定行业或企业，如国有企业或受特定政策影响的企业，可能有关于停薪留职的明确规定。但大多数私营企业或外资企业，则可能更灵活地处理这一问题。

二、企业实际操作层面

1. 员工申请：

   • 如果员工希望办理停薪留职，首先需要向企业提出书面申请，并说明停薪留职的原因、期限以及返岗后的工作安排等。

2. 企业审核与协商：

   • 企业会对员工的申请进行审核，并根据企业的实际情况和政策规定与员工进行协商。协商内容可能包括停薪留职期间的工资发放、福利享受、社保费用承担、工龄累计等。

3. 签订协议：

   • 如果双方达成一致，企业会与员工签订停薪留职协议。协议中应明确双方的权利和义务，包括停薪留职的开始和截止日期、员工的联系方式和送达地址、返岗前的告知义务、未返岗的处理方式等。

4. 执行与监督：

   • 在停薪留职期间，企业应监督员工是否遵守协议规定，如是否按时返岗、是否履行返岗前的告知义务等。同时，企业也应按照协议规定履行自己的义务，如按时为员工缴纳社保费用等。

三、建议与注意事项

1. 了解政策规定：

   • 在办理停薪留职前，员工应了解所在企业的政策规定以及相关法律法规，确保自己的申请符合规定。

2. 与企业充分协商：

   • 员工应与企业充分协商，明确双方的权利和义务，避免在停薪留职期间出现纠纷。

3. 签订书面协议：

   • 无论企业是否允许停薪留职，员工都应要求与企业签订书面协议，以保障自己的合法权益。

4. 注意返岗时间：

   • 员工应按照协议规定的时间返岗，如因特殊情况无法按时返岗，应及时与企业沟通并办理相关手续。

综上所述，企业是否能办理停薪留职取决于企业的性质、政策规定以及企业与员工之间的协商情况。如果您希望办理停薪留职，建议您先了解所在企业的政策规定，并与企业进行充分协商后签订书面协议。