关于您提出的“内退停薪留职现在还能办理吗”的问题，我根据现有政策信息为您提供以下详细解答：

一、停薪留职的办理情况

从2000年起，根据相关政策文件（如《关于理顺国有企业下岗职工劳动关系有关问题的通知》粤劳社[2000]36号），已经不再办理新的停薪留职手续。这意味着，对于新的申请者来说，目前是无法办理停薪留职的。对于之前已经办理过停薪留职的职工，政策要求进行清理。具体处理方式包括：

• 如果属于职工本人要求办理的停薪留职，需要解除相关协议，并依法解除劳动关系。
• 如果属于企业要求职工办理的停薪留职，同样需要解除协议，并安排职工上岗。如果符合法定解除劳动合同条件，企业可以依法解除劳动合同并支付经济补偿金；如果不符合解除条件，则应继续履行劳动合同。

二、内退（或称为延期留用）的办理情况

虽然停薪留职不再办理，但针对某些特定情况，如接近退休年龄的职工，可能存在延期留用（即内退的一种形式）的政策。不过，这通常需要根据具体的地区政策和单位规定来确定。

以北京市为例，存在针对特定人员的延期留用备案政策。这主要适用于到达法定退休年龄后，因工作需要继续在单位留用的参保职工。但需要注意的是，这一政策并不等同于停薪留职，且具体办理流程和要求可能因地区和单位而异。

三、建议

1. 了解当前政策：由于劳动政策可能随时间发生变化，建议您首先咨询当地的劳动和社会保障部门或单位的人事部门，以了解最新的政策和规定。
2. 与单位沟通：如果您有内退或停薪留职的意向，应与单位进行充分沟通，了解单位的具体政策和操作流程。
3. 考虑其他选项：如果无法办理停薪留职或内退，您可以考虑其他灵活的工作安排方式，如休假、调整工作岗位或工作时间等。

综上所述，目前停薪留职已经不再办理，而内退或延期留用则可能根据地区和单位的具体情况有所不同。建议您咨询当地劳动和社会保障部门或单位人事部门以获取最准确的信息。