关于您提出的“现在国企是否还能办理停薪留职”的问题，这需要根据当前的政策规定以及国企的具体情况来综合分析。

首先，从政策层面来看，近年来国家对于机关事业单位以及国有企业的停薪留职政策有明确的调整。以四川省为例，根据四川省人民政府办公厅的相关通知，除国家和省委、省政府有明确规定外，机关事业单位（这通常也包括国企中的事业编制部分或参照事业单位管理的人员）一律不得批准工作人员停薪留职。这一规定旨在强化人员管理，防止违规经商办企业等行为，确保公共资源的合理使用和人员的有效管理。

其次，从国企的实际操作层面来看，随着市场经济的深入发展和国企改革的不断推进，国企在人力资源管理上也越来越倾向于市场化、规范化。停薪留职这种传统的人事管理方式，在当前的国企环境中已经较为少见。国企更倾向于通过合理的薪酬体系、晋升机制以及培训发展等手段来激励和留住人才，而不是通过停薪留职这种方式来处理人员流动问题。

再者，具体到个别国企是否还能办理停薪留职，这还需要看该国企的具体规定和实际情况。有些国企可能由于历史原因或特殊情况，还保留着停薪留职的相关政策或做法，但这并不代表普遍现象。因此，如果您想了解某个具体国企是否还能办理停薪留职，最好的方式是直接咨询该国企的人力资源部门或相关负责人。

综上所述，从政策层面和国企实际操作层面来看，现在国企办理停薪留职的情况已经较为少见，且受到严格限制。如果您有相关需求或疑问，建议您直接咨询所在国企的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确、最权威的信息。