关于您提出的“工伤留薪期工资是否可以一次性发放”的问题，这里给您一个清晰、详细、有深度的解答。

首先，工伤留薪期内的工资发放，通常并不是一次性进行的。在工伤职工的停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这样的规定，主要是为了保障职工在受伤治疗期间的基本生活不受影响。停工留薪期一般不超过12个月，这是一个普遍的时间限制。当然，如果伤情严重或者情况特殊，比如一些重伤导致恢复时间较长等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长时间也不得超过12个月。

其次，关于工伤工资的发放标准，如果员工工资固定，那么工伤工资便以该固定工资为准；若工资不固定，存在提成等情况，一般则按受伤前12个月的平均工资来计算，这里的平均工资不包含加班工资等额外收入。若员工受伤前工作未满12个月，则按实际工作月数的平均工资来计算。

再者，工伤工资的发放主体，一般来说是由用人单位来发放的。如果用人单位已为职工缴纳工伤保险，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，这部分费用由工伤保险基金按月支付。但如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么工伤职工停工留薪期的工资就需由用人单位来支付了。

最后，需要特别说明的是，虽然工伤留薪期内的工资是按月发放的，但工伤赔偿中还有一些其他项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这些项目的发放方式可能会因地区和政策的不同而有所差异。有的地区可能会在解除或终止劳动合同时一次性支付这些补助金，而有的地区则可能会分期支付。

综上所述，工伤留薪期内的工资一般是按月发放的，而不是一次性发放。同时，工伤赔偿中还涉及其他多个项目，其发放方式和标准也会因地区和政策的不同而有所差异。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于工伤赔偿的问题，欢迎随时向我咨询。