单位说工伤治疗期间的停工留薪期工资后期一次性发，这种做法并不直接违法，但关键在于是否符合劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，且需确保工资发放的及时性和足额性。以下从几个角度详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确了停工留薪期工资应按月支付的原则。
   • 然而，该条例并未直接禁止单位在特定情况下（如双方协商一致、单位财务状况等）后期一次性支付停工留薪期工资。关键在于，这种支付方式是否得到了职工的同意，并且是否确保了职工在停工留薪期间内的基本生活需求不受影响。

2. 劳动合同与双方协商：

   • 如果劳动合同中明确约定了停工留薪期工资的支付方式（如按月支付或后期一次性支付），并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位按照合同约定支付工资是合法的。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么单位应与职工进行协商，达成一致意见后再确定支付方式。在这种情况下，如果职工同意后期一次性支付，并且这种支付方式不会损害职工的合法权益，那么也是可以的。

3. 工资发放的及时性和足额性：

   • 无论采用何种支付方式，单位都必须确保停工留薪期工资的及时性和足额性。即，单位应在约定的时间内（如每月固定日期或双方协商确定的日期）足额支付工资，不得拖欠或克扣。
   • 如果单位后期一次性支付工资，但支付时间严重滞后或支付金额不足，那么这种做法就可能构成违法，职工有权依法维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于职工来说，如果单位提出后期一次性支付停工留薪期工资，应谨慎考虑并咨询专业律师或劳动保障部门的意见。在确保自己的合法权益不受损害的前提下，再与单位进行协商和确定支付方式。
   • 对于单位来说，应严格遵守相关法律法规的规定，确保停工留薪期工资的及时性和足额性。如果确实需要后期一次性支付工资，应与职工进行充分协商并达成一致意见，同时确保支付时间合理且支付金额足额。

总结来说，单位说工伤治疗期间的停工留薪期工资后期一次性发，并不直接违法，但必须确保符合劳动合同的约定、相关法律法规的规定，以及工资发放的及时性和足额性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。