结论：工伤停工留薪期内上班后继续治疗是否合法，需分情况讨论，主要取决于是否符合停工留薪期的相关规定以及医疗机构的建议。

分析：

1. 停工留薪期的定义与性质：

   • 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期的长度一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定，通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 停工留薪期内上班的情况：

   • 如果工伤职工在停工留薪期内，经医疗机构评估认为其伤情已经稳定，可以从事一些轻体力工作，且职工本人也愿意并能够胜任这些工作，那么职工可以选择上班。
   • 但这种情况下，职工仍然享有继续接受工伤医疗的权利，如果后续需要治疗，应当继续按照工伤医疗的相关规定进行。

3. 继续治疗的合法性：

   • 如果上班不影响治疗：如果工伤职工在停工留薪期内上班，但其工作并不影响其继续接受必要的工伤医疗，且医疗机构也未明确禁止其上班，那么职工继续治疗是合法的。
   • 如果上班影响治疗：如果工伤职工的工作性质或工作环境可能对其伤情产生不利影响，或者医疗机构明确建议其暂停工作以接受治疗，那么职工在这种情况下继续上班并可能因此延误治疗，则可能不合法。此时，职工应当遵循医疗机构的建议，暂停工作以接受治疗。

4. 法律后果与建议：

   • 如果工伤职工在停工留薪期内未经医疗机构同意擅自上班并导致伤情加重或延误治疗，可能会影响其工伤认定和赔偿。
   • 建议：工伤职工在停工留薪期内应首先遵循医疗机构的建议，确保伤情得到妥善治疗。如果希望上班，应事先与医疗机构沟通并获得同意，同时告知用人单位自己的伤情和治疗情况。

总结与进一步行动建议： 工伤停工留薪期内上班后继续治疗是否合法，关键在于是否符合医疗机构的建议和停工留薪期的相关规定。工伤职工应密切关注自己的伤情变化，遵循医疗机构的指导，并在必要时与用人单位沟通协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。