在遇到工伤后，停工留薪期内的工资是不应被扣除的，这是合法的权益保障。以下是对此问题的详细分析：

法律背景

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，单位不得扣除或降低其工资。

停工留薪期的确定

停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情严重程度来确定，通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，工伤职工应享受全额工资待遇，这是其合法权益的体现。

单位不得扣除工资的理由

1. 法定权益：如前所述，《工伤保险条例》明确规定了停工留薪期内职工应享受的工资待遇，单位扣除工资将违反法律规定。
2. 保障职工生活：工伤职工在停工留薪期内需要接受治疗和康复，扣除工资将影响其基本生活，不利于其恢复健康。
3. 维护劳动关系稳定：保障工伤职工的合法权益有助于维护劳动关系的稳定，减少劳动纠纷的发生。

可能的法律后果

如果单位在停工留薪期内扣除工伤职工的工资，将可能面临以下法律后果：

1. 行政处罚：劳动行政部门有权对单位进行行政处罚，包括罚款等。
2. 民事赔偿：工伤职工有权要求单位补发被扣除的工资，并可能要求单位支付经济补偿金等。
3. 劳动纠纷：扣除工资可能引发劳动纠纷，影响单位的声誉和正常运营。

建议

1. 保留证据：工伤职工应保留好与工伤相关的医疗证明、工资单等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 及时沟通：如果单位在停工留薪期内扣除工资，工伤职工应及时与单位沟通，要求单位补发工资并说明理由。
3. 寻求法律援助：如果单位拒绝补发工资或沟通无果，工伤职工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

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