结论：在停工留薪期内，公司要求员工自己承担一部分费用，这通常是不合法的。

详细分析：

1. 停工留薪期的定义与性质：

   • 停工留薪期是指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》明确规定的，旨在保障工伤员工在医疗期间的合法权益。

2. 公司要求员工承担费用的合法性分析：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，停工留薪期内，员工应享受原工资福利待遇，公司不得要求员工承担任何费用，包括但不限于医疗费、护理费、伙食补助费等。这些费用应由工伤保险基金或公司承担，具体取决于是否参加了工伤保险以及工伤保险的覆盖范围。
   • 如果公司要求员工在停工留薪期内承担一部分费用，这违反了法律法规的规定，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情况下的费用承担：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如员工因个人原因（如故意违章操作导致工伤）或第三方原因（如交通事故导致的工伤，且第三方已承担部分费用）造成的工伤，可能涉及费用分担问题。但即便如此，公司也不能单方面要求员工承担停工留薪期内的费用，而应通过合法途径（如协商、诉讼等）解决。

4. 员工的维权途径：

   • 如果公司违反规定要求员工承担停工留薪期内的费用，员工可以首先与公司进行协商，要求公司纠正错误行为并支付应承担的费用。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 同时，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 作为员工，在遭遇工伤后应了解自己的合法权益，包括停工留薪期的待遇等。
• 如果公司提出不合理的要求，如要求员工承担停工留薪期内的费用，员工应坚决拒绝并及时寻求法律帮助。
• 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据（如工伤认定书、医疗证明、工资单等），以便在需要时提供证明。

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