受到工伤的停工留薪期工资是不是得全额支付不不全额支付承认是不是违法-何平律师

受到工伤的停工留薪期工资是不是得全额支付不不全额支付承认是不是违法-何平律师｜法行宝

2025-10-17 劳动纠纷

受到工伤的停工留薪期工资，用人单位应当全额支付，不全额支付是违法的。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个方面进行详细分析：

法律背景

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般理解为职工在受伤前正常出勤情况下的工资及相关福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

法律建议

要求全额支付：如果用人单位未按照规定全额发放停工留薪期工资，工伤职工有权要求用人单位全额支付。
通过法律途径维权：若用人单位拒绝全额支付，工伤职工可以通过劳动争议仲裁等法律途径维护自身合法权益。在申请劳动争议仲裁时，工伤职工需要提供相关证据，如工伤认定书、停工留薪期确认通知书、工资单等，以证明用人单位未全额支付停工留薪期工资的事实。

可能的法律后果

补发工资及经济补偿：如果劳动争议仲裁委员会或法院认定用人单位未全额支付停工留薪期工资，用人单位可能需要补发工资，并可能面临支付经济补偿的法律后果。
行政处罚：此外，用人单位还可能因违反《工伤保险条例》等相关法律法规而面临行政处罚，如罚款等。

举例说明：假设某职工因工作遭受事故伤害，需要暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期为6个月。在停工留薪期内，该职工的原工资福利待遇为每月5000元。如果用人单位未全额支付该职工的停工留薪期工资，只支付了每月3000元，那么该职工有权要求用人单位补发每月2000元的工资差额，并可以通过劳动争议仲裁等法律途径维护自身合法权益。

综上所述，受到工伤的停工留薪期工资，用人单位应当全额支付。如果用人单位未全额支付，工伤职工有权要求全额支付，并通过法律途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤的停工留薪期工资是全额发放的。以下是对这一问题的详细解释：一、法律依据与基本原则根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在经济上得到充分的保障，不因工伤而减少收入。这里的“原工资福利待遇不变”通常意味着全额工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有组成部分。二、工资计算基数与支付方式工资计算基数：正常出勤情况下的工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等全部劳动报酬（需剔除加班费）。若工资波动较大，以受伤前12个月的月平均工资为准。计算公式为：$ \text{月平均工资} = \frac{\text{受伤前12个月工资总额}}{12} $。支付金额不得低于当地最低工资标准。支付方式：工资需按月支付，确保工伤职工有稳定的收入来源以维持生活。三、停工留薪期的时长与待遇调整停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。待遇调整：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其将继续享受工伤医疗待遇，但工资待遇可能根据伤残等级和单位规定有所调整。不过，在停工留薪期内，工资待遇应保持不变。四、特殊情况下的工资待遇虽然原则上工伤期间应全额发放工资，但也存在一些特殊情况需考虑：与出勤或工作绩效挂钩的收入：如加班费、提成等，这部分收入可能会因停工而实际减少，因为其与职工的实际工作表现相关。不过，在停工留薪期内，这些与出勤或工作绩效直接相关的收入减少并不影响原工资福利待遇的发放，即基本工资、奖金、津贴等仍应全额支付。单位规章制度：如果单位有明确的规章制度规定了工伤期间的工资待遇，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么也可以按照单位的规定执行。但这并不意味着可以随意降低工伤职工的待遇，单位的规定必须合理且合法，且不得低于法定标准。五、维权途径若用人单位不按照规定足额发放工伤期间的工资，工伤职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。劳动仲裁：若协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序解决争议。向劳动监察部门投诉：还可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，请求其介入调查并处理。总结与建议：工伤期间，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付，这通常意味着全额工资。若遇到用人单位不按规定支付工资的情况，工伤职工应积极通过协商、劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

不支付工伤停工留薪期工资是违法的。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个方面进行详细分析：一、法律背景根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在康复期间的经济保障。停工留薪期一般不超过12个月，对于伤情严重或情况特殊的案例，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。二、法律建议若用人单位不支付工伤停工留薪期工资，工伤职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：与用人单位协商：职工应主动与用人单位的人力资源部门或管理层沟通，明确指出法律规定，并要求按月支付工伤期间的工资。在此过程中，建议保留所有相关的沟通记录，以备后续需要。向劳动监察部门投诉：若协商无果，职工可向当地劳动监察部门提交投诉，包括个人身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资单等）、工伤认定决定书以及用人单位未支付工资的证据。劳动监察部门将进行调查核实，并根据情况责令用人单位限期支付工资，甚至处以罚款。申请劳动仲裁：如投诉未能解决问题，职工可直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需准备详细的仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书及工资未支付的证据。仲裁委员会将安排开庭审理，并首先尝试调解；若调解不成，将作出具有法律效力的裁决。向人民法院提起诉讼：对仲裁结果不满的职工，可在收到仲裁裁决书后的15日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。判决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，职工可申请法院强制执行，包括但不限于查询、冻结、划拨用人单位的银行存款等强制措施。三、可能的法律后果用人单位被责令支付工资及赔偿金：若用人单位不支付工伤停工留薪期工资，劳动行政部门有权责令其限期支付，并可能按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向工伤职工加付赔偿金。用人单位面临行政处罚：对于拒不支付工伤职工工资的用人单位，劳动行政部门还可能对其处以罚款等行政处罚。工伤职工通过法律途径获得赔偿：工伤职工有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，依法要求用人单位支付停工留薪期工资及可能存在的经济补偿等。总结与建议：工伤期间用人单位必须按月支付职工的原工资福利待遇。若遭遇不支付工资的情况，职工应依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在整个维权过程中，职工应特别注意维权时效，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：停工留薪期工资既具有劳动报酬的某些特征，又不完全等同于一般的劳动报酬或工伤保险待遇，它是工伤待遇的一种特殊形式，但本质上属于劳动报酬的范畴。法律依据与定义法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条也规定，因工伤发生的治疗工伤期间的工资福利，按照国家规定由用人单位支付。此外，《关于工资总额组成的规定》第四条明确指出，工资总额包括特殊情况下支付的工资，其中就涵盖了因工伤等原因按计时工资标准或一定比例支付的工资。定义：停工留薪期工资是指职工因工作原因受伤或患病，需要暂停工作接受医疗期间，由用人单位按照原工资福利待遇支付的工资。停工留薪期工资与劳动报酬的关系相似之处：停工留薪期工资被视为“特殊情况下支付的工资”，属于工资总额的一部分，这体现了劳动报酬的某些属性。从公平和保护劳动者权益的角度出发，停工留薪期工资可视为劳动者在特殊情况下的劳动延续，是对劳动者本应获得劳动报酬的保障。本质属性：劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现劳动者的社会价值。停工留薪期工资虽然是在职工无法提供正常劳动的情况下支付的，但它包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等劳动报酬的组成部分，因此本质上属于劳动报酬的范畴。停工留薪期工资与工伤保险待遇的区别工伤保险待遇：通常包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，主要侧重于工伤职工的医疗和经济补偿，覆盖范围更广，支付条件和标准也更为复杂。停工留薪期工资：则更侧重于保障职工在停工期间的基本收入，确保其基本生活不受影响，支付方式和标准相对简单明了，由所在单位按月支付，且原工资福利待遇不变。司法实践与理论支持在众多劳动争议案件中，法院通常将停工留薪期工资的纠纷按照劳动报酬争议来处理，这体现了司法实践对停工留薪期工资劳动报酬属性的认可。从理论角度来看，停工留薪期工资作为工伤待遇的一种特殊形式，既体现了对劳动者的保护，也符合工伤保险制度的初衷，即保障工伤职工在停工治疗期间的基本生活。建议与注意事项用人单位：应依法按时足额支付停工留薪期工资，以保障工伤职工在停工治疗期间的基本生活和合法权益。若用人单位未依法支付，工伤职工有权要求支付，并可能涉及因未足额支付劳动报酬而引发的经济补偿等权益诉求。工伤职工：应了解自己的权益，包括停工留薪期工资的支付标准、支付方式等，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有更多关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，为你提供全面、准确的法律解答。

结论：工伤停工留薪期内员工去上班，原则上用人单位仍需支付停工留薪期工资，并根据实际提供的劳动额外支付相应的劳动报酬。详细分析：停工留薪期工资的性质与支付原则停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活水平和工资收入不受影响。该待遇的发放不以职工是否实际提供劳动为前提，而是基于职工因工伤需要暂停工作接受治疗的事实。实例说明：假设小张在工伤停工留薪期内，虽然身体有所恢复，但仍需继续接受治疗和康复。此时，即使小张选择回到单位协助完成一些简单工作，单位仍需按照正常标准支付其停工留薪期工资。额外支付劳动报酬的原则劳动者在停工留薪期内上班，实际上是额外为用人单位提供了劳动。除了享受停工留薪期工资待遇外，对于在该期间提供劳动的部分，用人单位还应按照劳动合同约定或法律规定支付相应的劳动报酬。实例说明：如小李在停工留薪期内回到公司完成了一个项目，并因此产生了绩效工资。此时，单位除支付停工留薪期工资外，还应按绩效制度支付该项目对应的绩效报酬。若小李加班工作，则单位还需按规定支付加班费。特殊情况的处理能完成工作任务：如果职工在停工留薪期内上班且能够完成工作任务，单位应按其原工资福利待遇支付工资，不得降低薪资待遇。不能完成工作任务：若职工虽在停工留薪期内上班，但因伤情不能完成原定工作任务或需减轻工作量，单位可根据实际情况适当调整工作岗位和薪资待遇。但调整后的薪资待遇应不低于当地最低工资标准，并确保符合相关法律法规的规定。法律后果与争议解决如用人单位未按照法律规定支付停工留薪期工资或额外劳动报酬，劳动者有权依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。建议：在处理此类争议时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作成果等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。总结与建议：工伤停工留薪期内员工去上班，用人单位仍需支付停工留薪期工资，并根据实际提供的劳动额外支付相应的劳动报酬。这是基于保障工伤职工合法权益的考虑，也是用人单位应尽的法律义务。如劳动者和用人单位就停工留薪期上班的待遇问题产生争议，建议首先通过协商、调解等方式解决。若无法达成一致，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤停工留薪期间的工资确实是按月支付的。以下是对这一问题的详细解答：一、工资支付标准根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工受伤前12个月的平均工资，它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。二、停工留薪期的确定停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。停工留薪期的具体期限，通常是根据医疗机构出具的病假单或诊断证明来确定的。三、工资计算示例为了更好地理解，这里给出一个工资计算的示例：假设某职工受伤前12个月的平均工资为5000元，停工留薪期为6个月，那么该职工在停工留薪期间应获得的工资总额就是5000元/月乘以6个月，即30000元。四、特殊情况下的工资支付如果职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么他们将继续享受工伤医疗待遇。不过，此时的工资支付可能会转为疾病救济费或其他相关待遇，具体标准则由地方政策规定。五、注意事项保留相关证据：职工应妥善保管与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、工资条等，以便在需要时提供证明。及时申请工伤认定：职工应在事故发生后的一年内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。了解地方政策：由于不同地区对于工伤职工停工留薪期间的工资支付可能有不同的具体规定，因此建议职工咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。综上所述，工伤停工留薪期间的工资是按月支付的，且支付标准通常与职工受伤前的平均工资相同。在享受这一待遇时，职工也应注意保留相关证据、及时申请工伤认定，并了解当地的具体政策规定。