结论：停工留薪期间工资未按受伤前12个月平均工资足额发放，在符合一定条件下，可能构成《劳动合同法》第三十八条所规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。但具体是否构成，还需结合实际情况及法律规定进行细致分析。

分析：

1. 《劳动合同法》第三十八条的相关规定：

   • 该条款主要规定了劳动者在用人单位存在特定违法行为时，可以解除劳动合同的情形。其中，与本题相关的是“未及时足额支付劳动报酬的”这一情形。

2. 停工留薪期工资的性质：

   • 停工留薪期是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，劳动者虽未提供劳动，但根据法律规定，用人单位应按原工资福利待遇标准支付工资，即通常所说的“停工留薪期工资”。
   • 这部分工资属于劳动者应得的劳动报酬的一部分，因此，如果用人单位未足额支付，可能构成“未及时足额支付劳动报酬”的情形。

3. 是否构成《劳动合同法》第三十八条的情形：

   • 构成条件：若用人单位在停工留薪期间确实未按照劳动者受伤前12个月的平均工资足额发放工资，且这一行为持续存在，且劳动者已就此与用人单位进行沟通但未得到妥善解决，那么劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿金。
   • 不构成或需谨慎判断的情况：如果用人单位有合理的理由（如财务困难、计算错误等）导致暂时未足额支付，且已积极与劳动者沟通并承诺尽快补足，或者双方对工资计算标准存在争议且尚未解决，那么在这种情况下，劳动者直接依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同可能需谨慎。此时，建议劳动者先通过协商、调解或劳动仲裁等方式解决工资支付问题。

4. 法律建议：

   • 劳动者：如果发现用人单位在停工留薪期间未足额支付工资，应首先与用人单位进行沟通，要求其补足差额。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 用人单位：应严格遵守法律规定，按时足额支付劳动者在停工留薪期间的工资。如果确实存在困难或计算错误，应及时与劳动者沟通并说明情况，尽快补足差额，以避免不必要的法律纠纷。

后续行动建议：

• 如果你作为劳动者遇到了此类问题，建议先收集相关证据（如工资条、银行流水、工伤认定书等），然后与用人单位进行协商。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果你作为用人单位，发现自己在停工留薪期间工资支付方面存在问题，建议立即与劳动者沟通并补足差额，以避免法律纠纷和不必要的经济损失。

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