针对您提出的关于劳动法中月工资、停工留薪期、原工资福利以及受伤前不满十二个月时平均工资的计算问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、月工资标准的确定
在工伤停工留薪期的工资计算中，月工资标准的确定是关键。根据《工伤保险条例》及相关规定，月工资标准通常按照以下方式确定：
工作已满12个月：
- 月工资标准按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。但关于是否包含加班工资，可能因地区而异，建议参考当地的具体执行标准。
工作未满12个月：
- 若职工在本单位工作时间不足12个月，则按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算。
工作未满1个月：
- 若职工新入职且尚未领取工资，可按合同约定的月工资计算。
- 若合同未约定或无法确定原工资额度，则按不低于当地职工上年度社会月平均工资的60%计算。
二、停工留薪期工资的计算
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变。停工留薪期工资的计算方式如下：
- 计算公式：停工留薪期工资 = 月工资标准 × 停工留薪月数（对于不满整月的情况，则按日计算，即停工留薪期工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天 × 实际停工天数）。
- 支付方式：由所在单位按月支付，且不得因工伤而降低工伤职工的工资福利待遇。
三、特殊情况的处理
工资构成复杂且波动较大：
- 若工伤职工的工资构成复杂，如包含提成、奖金等，且每月波动较大，应结合行业特点、企业工资支付惯例等因素，以相对稳定的工资收入部分为基础进行合理计算。
受伤前工资不稳定：
- 若工伤职工在受伤前的工资存在不稳定情况，可参考其正常工作状态下的合理工资水平确定月工资标准。
停工留薪期的确定与延长：
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体时长根据医疗机构出具的诊断证明等相关材料确定。
- 若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
法定节假日与年休假：
- 若工伤职工在停工留薪期内遇到法定节假日、年休假等，工资仍应按正常标准支付。
四、注意事项
- 地区差异：由于各地法规和政策可能存在差异，因此在处理具体问题时，除参考一般性的法律规定外，还需特别留意当地的法规和政策。
- 咨询专业机构：为了更准确地了解自己的权益和待遇，建议查阅所在地区的工伤保险条例和相关政策文件，或直接咨询当地的劳动监察部门、社保机构或专业律师。
综上所述，工伤停工留薪期的工资计算需综合考虑多方面因素，包括月工资标准的确定、停工留薪期的时长判定以及特殊情况的处理。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规和当地政策，确保职工的合法权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。