结论前置：在停工留薪期内，强制工伤员工上班一般是不合法的；若停工留薪期已满，员工无正当理由不上班，用人单位可依据规章制度处理，但强制要求上班仍需谨慎并遵循合法程序。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期内的权利与义务

1. 员工权利：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，员工有权暂停工作并接受治疗，同时享受原工资福利待遇。

2. 用人单位义务：

   • 用人单位需确保员工在停工留薪期内的合法权益，包括支付工资、提供必要的医疗条件等。用人单位不得强制员工在停工留薪期内上班，否则可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、停工留薪期满后的处理

1. 员工情况核实：

   • 停工留薪期满后，若员工仍然不上班，用人单位应首先与员工取得联系，了解其未上班的具体原因。若员工声称因工伤未愈不能上班，用人单位应要求其提供医疗机构出具的诊断证明、休假建议等相关材料，以核实其说法的真实性和合理性。

2. 分类处理：

   • 若员工确实需要继续治疗：用人单位应协助员工向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。在延长停工留薪期获批后，用人单位需继续按照原工资福利待遇支付员工工资。此时，用人单位不得强制员工上班。
   • 若员工无正当理由不上班：用人单位应向员工发出书面返岗通知，明确告知其停工留薪期已结束，要求其在指定日期内返回工作岗位，并说明逾期不返岗的后果。若员工未按要求返岗，用人单位可依据本单位依法制定的规章制度进行处理，如旷工达到一定天数可解除劳动合同。但在此过程中，用人单位应确保规章制度的合法性和合理性，并留存相关证据以备日后发生劳动争议时证明自身处理的合法性和合理性。此时，虽然用人单位可以依据规章制度处理，但强制要求员工上班仍需谨慎，并确保遵循合法程序，如发出书面通知、给予合理的返岗时间等。
   • 若员工工伤已治愈，但存在劳动能力障碍：用人单位应及时为员工申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果为员工安排适合其身体状况的工作岗位。若员工无法胜任任何工作岗位，在与员工协商一致的情况下，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

三、法律建议

• 对于用人单位：在处理工伤员工停工留薪期满后不上班的问题时，应充分了解员工的具体情况，并根据相关法律法规和公司规章制度采取相应的处理措施。既要维护单位的正常运营秩序，也要确保员工的合法权益得到妥善保护。
• 对于员工：若在停工留薪期内被强制上班或停工留薪期满后因工伤无法上班而受到不公正对待，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

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