在工伤停工留薪期间，您通常是不享有加班费的。以下是对这一问题的详细解释：

首先，我们需要明确停工留薪期的定义和目的。停工留薪期是专为因工受伤的职工设立的，用于他们接受治疗、恢复健康的特殊时期。在此期间，职工并未实际进行工作，更未进行加班工作，因此从加班费的定义和性质上来看，您在此期间是不应获得加班费的。

接下来，我们来看相关的法律依据。根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗时，其所在的单位应按月支付其在停工留薪期内的原工资福利待遇。这里的“原工资福利待遇”，一般被理解为职工在正常工作、正常出勤情况下所能获得的劳动报酬，这主要包括基本工资、岗位工资等相对固定且常规性的收入部分，并不包括加班费等其他额外收入。

此外，从加班费的性质来看，它是劳动者在正常工作时间之外，因额外付出劳动而获得的报酬。它具有不确定性和不规律性，取决于劳动者实际加班的时长和情况。而在停工留薪期间，您并未进行任何加班工作，因此不存在获得加班费的前提。

当然，虽然不同地区在具体执行《工伤保险条例》时可能会根据当地的经济状况、社会习惯及司法实践，对“原工资福利待遇”的界定有所微调，但这些调整通常不会改变加班费不属于停工留薪期工资范畴的基本原则。

最后，如果您发现用人单位在停工留薪期工资的计算上存在不当行为，如将加班费计入或未足额支付原工资福利待遇，您应及时通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，也建议您在受伤前详细了解当地的工伤保险政策和相关法律法规，以便在需要时能够迅速、准确地采取应对措施。

综上所述，工伤停工留薪期间，您的工资应按照您受伤前的原工资待遇支付，且不包含加班费等其他额外收入。