工伤停工留薪期期间线上办公一般不可以索要加班费。下面是对这一结论的详细解释：

一、工伤停工留薪期的性质

工伤停工留薪期是职工因工作事故受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的时间段。在此期间，单位要按月支付职工原工资福利待遇，这通常包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班费。因为加班费是基于正常工作时间之外的加班情形而支付的额外报酬，而停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作的特殊时期。

二、线上办公的性质

线上办公只是工作形式的一种，它并不改变工作的本质。在工伤停工留薪期期间，如果职工线上办公，这通常被视为在履行康复义务，而非正常的加班劳动。因此，一般情况下，职工不能主张加班费。

三、特殊情况下的处理

虽然一般情况下不能主张加班费，但如果用人单位和劳动者有其他约定，例如明确约定在停工留薪期线上办公要支付加班费，那么就按照约定执行。此外，如果单位对劳动者在停工留薪期线上办公有特别安排，或者劳动者的工作性质确实需要加班，并且符合加班的认定条件，那么职工是可以依法获得相应加班费的。

四、法律建议

1. 查看合同约定：首先查看劳动合同或相关协议中是否有关于停工留薪期线上办公加班费的约定。
2. 与单位沟通：如果认为自己在停工留薪期线上办公确实存在加班情况，应与单位进行沟通，了解单位的态度和安排。
3. 申请劳动仲裁：如果与单位在加班费问题上产生争议，可以通过劳动争议仲裁等法定程序来解决。

综上所述，工伤停工留薪期期间线上办公一般不可以索要加班费，但特殊情况下可能有所不同。具体能否主张加班费，需要结合实际情况综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。