结论：在员工受伤停工留薪期要求返岗上班的情况下，公司是否可以拒绝员工返岗要求，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、停工留薪期内的规定
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，员工有权享受工伤医疗待遇，且公司应支付原工资福利待遇，员工一般无需返岗工作。因此，如果员工在停工留薪期内要求返岗，公司有权根据员工的实际伤情和医疗需要，决定是否允许员工返岗。若员工伤情未愈，公司拒绝返岗要求是合理的，也是为了员工的健康着想。
二、停工留薪期满后的规定
员工已康复：如果停工留薪期已满，且员工已经康复，具备返岗工作的条件和能力，那么公司无权拒绝员工返岗要求。此时，公司应安排员工返回原岗位或适当岗位工作，并支付相应的工资待遇。
员工仍需治疗：如果停工留薪期已满，但员工仍需继续治疗，那么员工应继续享受工伤医疗待遇。在这种情况下，员工可能无法立即返岗工作。公司应与员工沟通，了解员工的医疗情况，并根据实际情况安排员工返岗或给予适当的病假待遇。若公司无正当理由拒绝员工返岗，且员工已具备复工条件，公司的行为可能构成违法。
三、公司拒绝返岗的应对措施
如果公司拒绝员工返岗要求，且员工认为自己的权益受到侵害，可以采取以下措施：
与公司沟通协商：首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司拒绝接收的具体原因，并提供医疗机构的康复证明或其他相关材料，以证明自己已经具备复工的条件和能力。
申请劳动仲裁：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司履行法定义务，安排工作岗位并补发工资等。在申请仲裁时，员工应收集并保留所有与工伤、治疗及与公司沟通的记录作为证据。
提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、法律建议
保留证据：员工在工伤治疗期间及返岗过程中，应保留好所有相关证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗记录、沟通邮件或录音等，以备不时之需。
及时沟通：员工应与公司保持及时沟通，了解公司的态度和安排，同时向公司说明自己的医疗情况和返岗意愿。
寻求法律帮助：如果员工在处理工伤返岗问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。
总之，公司是否可以拒绝员工返岗要求需根据具体情况来判断。员工在处理此类问题时，应了解自己的权益和义务，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。