员工受伤后修复好后要求来上班，公司通常不能拒绝。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长不超过24个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。

2. 员工权利与义务：

   • 员工在工伤救治及康复期间有权暂停工作，但需遵循相关法规流程。
   • 康复后，若员工满足复工条件，即身体状况允许其从事原工作或调整后的工作，员工有权要求返回工作岗位。

3. 公司责任：

   • 公司应确保员工的合法权益，包括在工伤后的治疗、康复及复工等方面。
   • 若员工已恢复健康并要求上班，公司应合理安排其工作岗位，确保员工能够顺利返岗。

4. 特殊情况处理：

   • 若员工虽已康复但无法从事原工作，公司应与员工协商调整工作岗位或提供其他合适的安排。
   • 若员工无故拒绝上班，公司可依据合法制定的规章制度进行处理，但需确保遵循法定程序，避免劳动纠纷。

综上所述，员工受伤后修复好后要求来上班，公司通常不能拒绝。公司应依据相关法律法规，结合员工的实际情况，合理安排其工作岗位，确保员工的合法权益得到保障。若双方因复工问题产生争议，应首先尝试通过内部调解解决；调解不成时，可向当地劳动争议调解组织申请调解；调解仍无果，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。