员工骨折要来上班，公司可以拒绝其上班请求。具体分析如下：

1. 工伤骨折的情况：

   • 员工因工伤骨折后，应先根据医疗机构的诊断证明判断其能否工作。
   • 若员工处于停工留薪期内，公司要求其上班是不合理的，员工有权拒绝，并应出示诊断证明说明情况。在此期间，员工的原工资福利待遇不变。
   • 若员工已超出停工留薪期，应进行劳动能力鉴定。若鉴定后能胜任工作，则员工应正常上班；若仍无法工作，员工需凭借劳动能力鉴定结论及医院证明，再次向公司说明并要求继续休养。

2. 非工伤骨折的情况：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》，员工因病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，企业必须给予其一定期限的医疗期。
   • 在医疗期内，公司不得解除劳动合同，也不得强行要求员工上班。
   • 若公司违反此规定，在医疗期内辞退员工或强行要求员工上班，则视为违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

综上所述，无论是工伤骨折还是非工伤骨折，员工在骨折后能否上班应根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定结论来确定。在员工无法工作的情况下，公司有权拒绝其上班请求，并应保障员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的权益，合理申请休息或治疗，避免不必要的劳动争议。