核心结论：若您因骨折未痊愈，公司要求上班，您有权拒绝不合理的工作安排，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 医疗期内的法定保护
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作治疗时，用人单位应给予医疗期（一般3-24个月，根据工龄和病情确定）。在医疗期内，公司不得解除劳动合同，且需支付不低于当地最低工资80%的病假工资。
   建议：立即向公司提交医院出具的《病假证明书》，明确需继续休养的期限，并保留好诊断记录、病历等证据。若公司仍强制要求上班，可向当地劳动监察大队投诉。

2. 工伤认定后的特殊保护（若符合工伤情形）
   若骨折属于工伤（如因工作原因受伤），根据《工伤保险条例》，您享有停工留薪期（一般不超过12个月，特殊情况可延长）。在此期间，公司需按原工资福利按月支付，且不得要求上班。
   建议：若未申请工伤认定，需在受伤后1年内向社保部门提出申请。认定后，若公司违反规定，可申请劳动仲裁要求支付停工留薪期工资差额。

3. 非工伤且医疗期满后的处理
   若医疗期已满但仍未痊愈，公司可安排力所能及的工作（如调整岗位、减轻工作量）。若您无法胜任且拒绝调整，公司可依据《劳动合同法》第40条解除合同，但需支付经济补偿金（N倍工资）。
   注意：公司需证明已为您调整岗位且您仍无法工作，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N倍工资）。

4. 协商与投诉的优先级

• 协商：可与公司沟通，说明病情及医生建议，争取延长病假或调整工作安排。
  
• 投诉：若协商无果，向劳动监察大队投诉（需提交劳动合同、病假证明、公司要求上班的证据等）。
  
• 仲裁/诉讼：若投诉未解决，可申请劳动仲裁，主张医疗期工资、违法解除赔偿等。

行动建议：

1. 立即收集并保存所有医疗证据（诊断书、病历、病假条等）；
   
2. 书面回复公司拒绝不合理上班要求，并附上医疗证明；
   
3. 若公司威胁解除合同，勿签署任何文件，直接咨询我进一步处理。
   

您的情况需结合具体证据和当地政策判断，如有疑问可随时向我提供细节，我会为您详细分析。