结论：公司要求骨折未痊愈的员工报到，员工不到就被辞退，公司的这种做法很可能是违法的。员工有权拒绝公司的无理要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

分析如下：

1. 员工受伤期间的权益：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤期间，即因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在骨折未痊愈、需要继续治疗的情况下，员工有权享受停工留薪期的待遇，公司无权要求员工此时报到上班。

2. 公司的违法辞退行为：

   • 如果公司在员工骨折未痊愈、且处于停工留薪期的情况下，要求员工报到上班，并因员工未报到而将其辞退，这种行为很可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 员工的应对措施：

   • 保留证据：员工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工伤认定书、停工留薪期通知等，以证明自己处于工伤治疗期间，有权拒绝公司的报到要求。
   • 与公司协商：员工可以尝试与公司进行协商，说明自己的情况，要求公司遵守法律法规，不要违法辞退。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，以及停工留薪期间的工资等福利待遇。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司的违法行为也可能对其声誉和形象造成负面影响。

建议：

• 员工在面对这种情况时，应保持冷静，不要因公司的无理要求而慌乱。及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和应对措施。
• 在处理此类纠纷时，员工应注重证据的收集和保存，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。