针对你“骨折请假被单位开除了合同没到期”的问题，我首先给出明确的结论：单位在你骨折请假期间开除你，很可能构成非法辞退，特别是如果合同未到期且没有合法解除事由的话。下面我详细为你分析：

1. 合同未到期与辞退的关系：

   • 你与单位之间签订了劳动合同，且合同未到期。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同一旦签订，双方都应按照合同约定履行各自的义务。
   • 单位在你骨折请假期间开除你，如果没有合法的解除事由（如严重违反单位规章制度、严重失职等），那么这种解除行为很可能是违法的。

2. 非法辞退的法律后果：

   • 如果单位构成非法辞退，你有权要求单位承担法律责任。这包括但不限于支付经济补偿金、赔偿金等。
   • 你还可以通过劳动争议仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。如果仲裁或诉讼结果认定单位构成非法辞退，单位将需要承担相应的法律责任。

3. 你的应对策略：

   • 首先，保留好所有与单位之间的劳动合同、请假记录、开除通知等相关证据。
   • 其次，尽快咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和维权途径。
   • 最后，根据律师的建议，采取合适的法律行动来维护自己的合法权益。

综上所述，单位在你骨折请假期间开除你且合同未到期，很可能构成非法辞退。你有权要求单位承担法律责任，并通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。