结论概述：针对您因骨折无法从事重活而考虑在合同未到期时辞职的情况，您首先需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权在特定条件下解除劳动合同，但同时也可能需要承担一定的法律责任或享受相应的权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议。
一、劳动合同解除的法定条件
劳动者提前通知解除：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。
- 分析：若您决定辞职，应提前三十日（或试用期内三日）以书面形式通知用人单位，这是您的法定权利，也是履行合同解除程序的基本要求。
因工伤或职业病解除：
- 若您的骨折被认定为工伤，且因工伤导致无法继续从事原工作或用人单位安排的其他工作，根据《劳动合同法》第四十二条，您有权提出解除劳动合同，并享受相应的工伤待遇。
- 分析：若您的骨折属于工伤范畴，且经劳动能力鉴定委员会确认无法继续工作，您不仅可以解除劳动合同，还有权要求用人单位支付工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金等。
二、合同未到期辞职的法律后果
经济补偿：
- 一般情况下，劳动者因个人原因提前解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
- 例外：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
- 分析：在您的情况下，若骨折非因工作原因导致，且用人单位无上述违法行为，您提前解除劳动合同可能无法获得经济补偿。但若骨折与工作有关，且构成工伤，则情况另论。
违约责任：
- 若劳动合同中有约定提前解除合同的违约责任，如支付违约金等，您可能需要承担相应的违约责任。
- 分析：建议您仔细审查劳动合同中的相关条款，了解提前解除合同可能面临的违约责任。若合同中有不利条款，可尝试与用人单位协商修改或解除。
三、实际操作建议
与用人单位沟通：
- 首先，建议您与用人单位进行坦诚沟通，说明您的身体状况和无法继续从事重活的原因。
- 分析：通过沟通，您可能能够争取到用人单位的理解和支持，如调整工作岗位、安排病假等，从而避免直接解除劳动合同。
申请工伤认定：
- 若您的骨折与工作有关，应尽快向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
- 分析：工伤认定是享受工伤待遇的前提。一旦被认定为工伤，您将有权获得医疗救治、经济补偿和职业康复等权益。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂问题时，咨询专业律师是非常必要的。
- 分析：作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议，帮助您维护合法权益。
总结与进一步行动建议：面对因骨折无法从事重活而考虑在合同未到期时辞职的情况，您应首先了解劳动合同解除的法定条件及可能面临的法律后果。同时，积极与用人单位沟通、申请工伤认定（如适用）并咨询专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。