如果您骨折还没好，但领导催着上班，您可以根据以下情况来应对：
若骨折属于工伤：
- 您有权享受停工留薪期，期间原工资福利待遇不变。
- 应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，凭借鉴定结论要求单位给予继续休息时间。
- 若单位不认可停工留薪期，可申请劳动能力鉴定委员会进行确认。
若骨折不属于工伤：
- 在医疗期内，单位不能随意要求您带病上班，医疗期时长根据您的工作年限确定。
- 可向单位出示医院诊断证明、病假单等，表明您当前不适合上班。
- 若单位强行要求上班，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
举例说明：
假设小朱在工作时不慎骨折，治疗一段时间后尚未痊愈，单位便要求他立即返回岗位上班。若小朱的骨折属于工伤，他应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并凭借鉴定结论要求单位给予继续休息时间。若不属于工伤，小朱可向单位出示医院诊断证明、病假单等，表明自己当前不适合上班。若单位强行要求，小朱则有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作受伤需暂停工作治疗的，在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利，保持待遇不变。
- 停工留薪期通常按医疗机构诊断证明来定，若公司不认可，可申请劳动能力鉴定委员会进行确认。
行动建议：
- 首先，明确自己的骨折是否属于工伤，并据此决定后续应对策略。
- 其次，及时收集并保存好所有医疗证明、病假单等相关证据。
- 最后，若与单位协商无果，不要勉强上班，而是选择通过法律途径来维护自己的合法权益。