如果您因工伤骨折且尚未康复，但老板要求您上班，您可以按照以下步骤处理：
一、明确工伤权益
首先，您需要明确的是，如果骨折是因工作所致且已被认定为工伤，那么根据相关法律法规，您有权享受停工留薪期。在此期间，您的原工资福利待遇不变，且单位不能随意要求您上班。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、提供医疗证明
为了证明您的身体状况尚未适合恢复工作，您需要向公司出具由医生开具的诊断证明、病假条等医疗文件。这些文件是证明您仍需休息的有力证据，也是与公司沟通协商的基础。
三、与公司沟通协商
在提供了充分的医疗证明后，您应与公司的人力资源部门或直接上级进行坦诚的沟通。解释您的工伤恢复进程以及目前面临的困难，争取公司的理解和支持，请求延长休息时间。大多数公司都会理解并尊重员工的健康状况，并愿意在合理范围内提供支持和帮助。
四、依法维权
如果公司不顾您的身体状况强行要求上班，或者拒绝提供合理的休息时间，那么这种行为可能违反了劳动法律法规。在这种情况下，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来证明公司的行为违反了相关法律法规，并请求仲裁机构给予公正的裁决。
五、注意事项
总之，面对工伤骨折尚未康复但老板要求上班的情况，您应明确自己的权益，提供充分的医疗证明，与公司进行坦诚的沟通协商，并在必要时依法维权。希望这些建议能对您有所帮助。