针对您提出的“工伤还没有好老板让上班找哪里”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 首先明确您的权利：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工在工伤期间享有停工留薪期，即在此期间内，员工无需工作，且用人单位应按月支付原工资福利待遇。这是为了保障员工在工伤恢复期间的基本生活和经济来源。

2. 分析老板的要求是否合法：

   • 如果您的工伤尚未痊愈，且仍处于停工留薪期内，那么老板要求您上班是不合法的。您有权拒绝在此期间工作，并继续享受停工留薪期的待遇。
   • 如果您的停工留薪期已满，但工伤仍未痊愈，且医生认为您需要继续休息治疗，那么您应提供医生的证明，并与老板协商延长休息时间或调整工作岗位。

3. 应对老板要求的建议：

   • 与老板沟通：首先，您可以尝试与老板进行沟通，说明您的工伤情况，以及医生关于您需要继续休息的建议。如果老板坚持要求您上班，您可以要求其提供书面通知，并明确告知其此举可能违反法律规定。
   • 向劳动监察部门投诉：如果与老板沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位纠正违法行为、支付拖欠的工资或福利待遇等。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者您认为用人单位的行为已经严重侵犯了您的合法权益，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保护您的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议您保留好所有与工伤相关的证据，包括医疗证明、工伤认定书、停工留薪期通知等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。
   • 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，如果您的工伤尚未痊愈且仍处于停工留薪期内，老板要求您上班是不合法的。您有权拒绝并继续享受停工留薪期的待遇。如果与老板沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。