结论：在工伤手指骨折的情况下，老板催着上班，您有权根据自身伤情和医生的建议决定是否返回工作岗位。若伤情未愈，强行上班可能加重伤情，且可能影响工伤认定和赔偿。

法律背景与建议：

1. 工伤认定与休息权：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，您有权享受停工留薪的待遇，无需担心因休息而影响收入。
   • 手指骨折属于工伤范畴，您应首先前往医院接受治疗，并按照医生的建议进行休息和康复。若老板催着上班，您应明确告知其您的伤情和医生的建议，坚持自己的休息权。

2. 工伤认定与赔偿：

   • 工伤认定是获得工伤赔偿的前提。在工伤发生后，您应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以直接提出申请。
   • 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若因老板催促上班而导致伤情加重或影响工伤认定，您可能因此失去部分或全部赔偿。因此，务必谨慎对待老板的催促，确保自己的权益不受损害。

3. 应对老板催促上班的策略：

   • 沟通解释：与老板进行坦诚的沟通，说明您的伤情和医生的建议，强调休息对于康复的重要性。同时，可以提及工伤认定和赔偿的相关规定，让老板了解您的立场和权益。
   • 提供医疗证明：向老板提供医院的诊断证明和医生的建议书，作为您需要休息的依据。这有助于增强您说法的可信度，减少老板的疑虑。
   • 寻求法律援助：若老板坚持催促上班，且态度强硬，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师（如我）了解您的权益和应对策略，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若您因老板催促上班而强行返回工作岗位，导致伤情加重或影响工伤认定和赔偿，您可能需要自行承担部分或全部医疗费用和康复费用，且可能无法获得应有的工伤赔偿。
• 若老板的行为构成违法（如强迫劳动、未按时提出工伤认定申请等），您有权向相关部门投诉或举报，要求老板承担相应的法律责任。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，除了关注法律层面外，还应考虑与老板的沟通和协调。通过坦诚的沟通和提供充分的医疗证明，有助于减少误解和冲突，维护良好的劳动关系。
• 若您对工伤认定和赔偿流程不熟悉或存在疑虑，建议及时咨询专业律师（如我）以获取更详细的法律指导和帮助。