结论前置：是否可以按老板要求上班按开关，需分情况判断，若医生明确出具了需要休息的医嘱，您有权拒绝老板要求并继续休养；若医生认为您身体状况允许从事按开关这类简单工作，从法律和实际恢复角度，您可以考虑接受，但要注意保留相关证据以防后续纠纷。以下是详细分析：

从医疗恢复角度

手指骨折出院并不意味着完全康复，后续还需要一定时间的休养和康复治疗来促进骨折部位的愈合以及手指功能的恢复。医生在您出院时一般会根据您的具体伤情给出后续的康复建议，比如是否需要继续休息、休息的时长、能否进行一些简单的活动等。

• 若医生明确表示您还需要一段时间的休息来促进骨折愈合和功能恢复，不能从事任何工作相关活动：那么老板要求您去上班按开关的行为是不合理的。您有权依据医生的医嘱拒绝老板的要求，继续安心休养。因为此时过早进行工作，哪怕是看似轻松的按开关动作，也可能会对手指的恢复产生不利影响，导致骨折愈合延迟、留下后遗症等不良后果。
• 若医生认为您目前的身体状况已经可以从事一些简单的、不费力的工作，比如按开关这种动作幅度小、对手指压力不大的工作：从医疗恢复的角度来看，适当进行一些简单的活动也有助于促进手指的血液循环和功能恢复，只要您自身感觉没有明显的不适，是可以考虑接受老板的要求去上班按开关的。

从法律层面分析

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

• 若您仍处于停工留薪期：老板要求您去上班的行为可能违反了法律规定。停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病需要暂停工作接受治疗并享受有关待遇的期限，在这个期限内，您的主要任务是安心养伤，单位不能强行安排您工作。如果老板坚持要求您上班，您可以向老板说明相关法律规定，要求其遵守。若老板不听劝阻，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
• 若您已经过了停工留薪期，且医生也认为您可以从事简单工作：老板要求您上班按开关的行为是合法的。此时您有义务按照单位的要求回到工作岗位，履行自己的工作职责。不过，为了保障自己的权益，您可以要求老板出具书面的工作安排通知，明确工作内容、工作时间等相关事项，同时保留好与工作安排相关的证据，如聊天记录、通知文件等，以防后续出现纠纷。

实际建议

无论您最终是否接受老板的要求去上班按开关，都要注意保留好相关的证据。比如医院的诊断证明、医嘱、与老板沟通工作安排的聊天记录、通话录音等。这些证据在后续可能出现的纠纷中会起到至关重要的作用，能够帮助您维护自己的合法权益。如果您在处理这个问题过程中遇到任何疑问或困难，都可以随时向我咨询。