结论前置：工伤手指骨折后回去上班，若仍处于停工留薪期内，则有权继续享受原工资福利待遇；若停工留薪期已满且经劳动能力鉴定委员会确认无需延长，则应回去上班，但不再享受停工留薪期待遇。不过，通常情况下，手指骨折的停工留薪期会涵盖一定的恢复时间，之后才考虑返回工作岗位。

一、停工留薪期的基本规定

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、手指骨折停工留薪期的具体判断

1. 伤情严重程度：手指骨折的停工留薪期首先取决于伤情的严重程度。单纯的指骨骨折，没有其他严重并发症，可能停工留薪期在2到3个月左右；而粉碎性骨折或伴有神经、肌腱等损伤，影响手指功能恢复的，停工留薪期可能会延长至3到6个月甚至更久。

2. 治疗需要与个体差异：治疗过程中的需要以及个体恢复能力的差异也会影响停工留薪期的长短。例如，某些骨折可能需要更长时间的治疗和康复，或者某些职工因体质原因恢复较慢，这些都需要在考虑停工留薪期时予以充分考虑。

3. 医疗机构诊断证明：最终停工留薪期的确定应参照工伤医疗机构的诊断证明。这是评估伤情和治疗需要的重要依据，也是劳动能力鉴定委员会进行综合判断的基础。

三、停工留薪期满后的处理

1. 返回工作岗位：若停工留薪期已满，且经劳动能力鉴定委员会确认无需延长，则工伤职工应返回工作岗位继续工作。此时，单位将不再支付停工留薪期待遇，但工伤职工仍可享受其他工伤保险待遇，如工伤医疗待遇等。

2. 伤残等级评定与待遇调整：工伤职工在停工留薪期满后，若伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，工伤职工将享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。此时，原停工留薪期待遇将停发，转而享受伤残待遇。

四、实例说明

假设小张在工作中不幸手指骨折并被认定为工伤。根据工伤医疗机构的诊断证明，小张的停工留薪期被确定为4个月。在这4个月内，小张无需工作，但单位应按月支付其原工资福利待遇。4个月后，若小张的伤情已稳定且无需继续治疗，则应返回工作岗位继续工作。此时，单位将不再支付停工留薪期待遇，但小张仍可享受其他工伤保险待遇。

五、法律建议

1. 及时申请停工留薪期确认：工伤发生后，工伤职工应及时向单位提出停工留薪期申请，并提交工伤医疗机构的诊断证明等相关材料。单位应在规定时间内给予确认或提出异议，并报劳动能力鉴定委员会进行最终确认。

2. 关注伤情恢复与治疗：在停工留薪期内，工伤职工应积极配合治疗，关注伤情恢复情况。若伤情出现变化或需要延长停工留薪期，应及时向单位和劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 了解并享受工伤保险待遇：工伤职工应了解自己的工伤保险权益，包括停工留薪期待遇、工伤医疗待遇、伤残待遇等。在享受待遇过程中，若遇到问题或纠纷，可及时向单位或相关部门咨询并寻求帮助。

作为郝虹森律师，我提醒您，工伤手指骨折后的停工留薪期是一个涉及多方面因素的综合性判断过程。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。