关于手指骨折停薪留职的时长以及三个月后上班对劳动能力鉴定和工伤认定的影响，以下是我的详细解答：

1. 停薪留职（停工留薪期）的时长：

   • 手指工伤骨折的停工留薪期具体时长需综合考虑伤情、治疗需要及个体差异，并由劳动能力鉴定委员会根据工伤医疗机构的诊断证明来确定。
   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限同样有上限，即总停工留薪期一般不超过24个月。
   • 具体判断因素：
     • 伤情严重程度：单纯的指骨骨折，没有其他严重并发症，可能停工留薪期在2到3个月左右；而粉碎性骨折或伴有神经、肌腱等损伤，影响手指功能恢复的，停工留薪期可能会延长至3到6个月甚至更久。
     • 治疗需要与个体差异：治疗过程中的需要以及个体恢复能力的差异也会影响停工留薪期的长短。例如，某些骨折可能需要更长时间的治疗和康复，或者某些职工因体质原因恢复较慢。
     • 医疗机构诊断证明：最终停工留薪期的确定应参照工伤医疗机构的诊断证明，这是评估伤情和治疗需要的重要依据。

2. 三个月后上班对劳动能力鉴定和工伤认定的影响：

   • 劳动能力鉴定：劳动能力鉴定通常是在工伤职工医疗终结期满后进行，以评估其因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。因此，三个月后上班本身并不会直接影响劳动能力鉴定的结果，但上班后的工作表现和身体状况可能会作为鉴定时的参考因素之一。重要的是，在鉴定前应确保已经充分治疗并恢复至稳定状态，以便准确评估劳动能力。
   • 工伤认定：工伤认定是在工伤事故发生后，由社会保险行政部门根据相关法律法规和事实依据，对职工是否因工作遭受事故伤害或患职业病进行确认的过程。三个月后上班并不会改变工伤事故已经发生的事实，因此不会影响工伤认定的结果。但需要注意的是，如果工伤职工在停工留薪期内擅自提前上班并导致伤情加重或复发，可能会影响后续的工伤待遇和赔偿。

建议与注意事项：

• 在停工留薪期内，应严格按照医疗机构的建议进行治疗和康复，避免擅自提前上班或从事重体力劳动。
• 如果需要延长停工留薪期，应及时向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关医疗证明和资料。
• 在进行劳动能力鉴定前，应确保已经充分治疗并恢复至稳定状态，以便准确评估劳动能力。
• 如果对工伤认定或劳动能力鉴定的结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。