关于手指开放性骨折的停工留薪期，这是一个需要综合考虑多方面因素的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期的基本原则
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但总时长一般不超过24个月。
二、影响停工留薪期的具体因素
伤情严重程度：
- 手指开放性骨折的停工留薪期首先取决于伤情的严重程度。如果是单纯的指骨骨折，没有其他严重并发症，停工留薪期可能在2到3个月左右。
- 如果是粉碎性骨折或伴有神经、肌腱等损伤，影响手指功能恢复的，停工留薪期可能会延长至3到6个月甚至更久。
治疗需要与个体差异：
- 治疗过程中的需要以及个体恢复能力的差异也会影响停工留薪期的长短。例如，某些骨折可能需要更长时间的治疗和康复，或者某些职工因体质原因恢复较慢。
医疗机构诊断证明：
- 工伤医疗机构的诊断证明是评估伤情和治疗需要的重要依据，也是劳动能力鉴定委员会进行综合判断的基础。因此，您需要确保获得详细的医疗诊断证明，以便准确评估停工留薪期。
三、停工留薪期的确定流程
医疗机构初步评估：
- 工伤发生后，首先由治疗工伤的协议医疗机构根据您的受伤情况，出具相关医疗文书，初步评估停工留薪的时间范围。
劳动能力鉴定委员会确认：
- 如果对于停工留薪期存在争议或伤情复杂，您可以由用人单位、您本人或您的近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。该委员会将综合考虑医疗机构的诊断、病历资料、康复进展等因素，以书面形式最终确定停工留薪期的具体时长。
四、特殊情况下的处理
- 在特殊情况下，如手指骨折伴有严重并发症或需要长时间康复，经劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长。但无论何种情况，停工留薪期的总时长一般不得超过24个月。
五、其他相关事项
工伤医疗待遇：
- 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。
护理与生活自理能力：
- 如果工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理，所在单位应负责相关护理工作。
伤残待遇：
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。
综上所述，手指开放性骨折的停工留薪期是一个复杂的问题，需要综合考虑伤情、治疗需要及个体差异等多个因素。为了确保您的合法权益得到充分保障，建议您及时与医疗机构和劳动能力鉴定委员会沟通，获取准确的停工留薪期评估。